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¿Te imaginas recibir una invitación para participar en un proceso de selección al que no has optado ni enviado CV? Así es como funciona beWanted la plataforma española basada en inteligencia artificial que ha transformado por completo la forma de reclutar talento joven.

Este artículo comenzó a raíz de un tuit. Fue cuando retuité una respuesta de Fundeu a un usuario llamado @beWanted sobre el uso de las comillas y el punto y aparte. A los pocos minutos recibí un mensaje directo de Julio Wais, responsable de comunicación de la empresa, en el que me animaba a conocer la historia de la mayor plataforma de empleo juvenil de Europa y Latinoamérica.

Su invitación me llegó justo en el momento en el que pensaba retomar las publicaciones del blog. El destino nos unió y conseguimos un match. Y precisamente de matches va la tecnología de beWanted, algo así como el Tinder web de las búsquedas de empleo. Un modelo único que permite visualizar y localizar el talento adecuado. Con el matchmaking son las empresas las que encuentran e invitan a participar en sus procesos de selección.

Los inicios

En 2012, y tras una larga trayectoria profesional en el ámbito financiero y de consultoría, Juan Torroba e Ignacio García-Drake fundaron una pequeña firma de headhunting y comenzaron a trabajar para grandes empresas. Inmediatamente pudieron visualizar, con claridad, la realidad de los sistemas de selección de personal. Así lo cuenta Juan Torroba, CEO de beWanted.

“En el día a día con nuestros clientes de nos dimos cuenta de que las empresas no tenían problema a la hora de encontrar un alto ejecutivo o un directivo, eso era un tema resuelto. Vimos que donde realmente necesitaban ayuda era en la captación de talento joven. A pesar de internet, los reclutadores seguían recibiendo miles de CVs que se convertían en una avalancha de perfiles inabarcable. Era ridículo que para captar a perfiles junior, cuya estancia en la empresa iba a ser de 3 o 6 meses, se tardase en torno a 4 o 6 semanas de búsqueda”.

El análisis de este gap corporativo fue el germen de beWanted.

“Estábamos convencidos de que la selección debía ir en la dirección opuesta. Fundamos beWanted en 2013 con la idea de poner a disposición de las empresas una plataforma que les permitiera filtrar a las personas que iban a forma parte de un proceso de selección, lo que llamamos matchmaking. Al proyecto se sumó en 2015 Ignacio Lucea como cofundador (actual CMO). Su perfil profesional nos aportó una visión de startup”.

Inteligencia artificial y modelo de negocio

En 2016 lanzaron una primera ronda de financiación con business angels y en mayo de 2018 cerraron la segunda por 1,5M€ con el fondo de inversión alemán Join Capital. El total hasta ahora es de 2,5 M€.

“Actualmente beWanted es el mayor buscador de candidatos universitarios y recién graduados. Somos líder en España y México con más de 500.000 usuarios inscritos en la plataforma. Esta nueva ronda de inversión va a permitir la expansión definitiva en Sudamérica y la consolidación de nuestro modelo de software as a service (SAAS) mediante licencias de acceso. Ya hemos cubierto más de 15.000 posiciones para 5.000 empresas que han confiado o confían en beWanted. Además, el 90% de nuestros clientes repiten”.

El secreto del éxito es la tecnología propietaria JobRank y Sentinel.

“JobRank es nuestro sistema de ordenación de candidatos y Sentinel es un algoritmo bastante complejo que hace posible la identificación de los candidatos que mejor se ajustan a las empresas en función de una puntuación global. Usamos la información que proporcionan los usuarios al inscribirse (estudios, experiencia, horario, localización, idiomas, tipo de contrato, etc), pero también los datos de actividad dentro la plataforma, el feedback de las empresas y todo lo relacionado con los procesos de selección. Nuestro algoritmo pondera los perfiles según la calidad y cantidad de información que el candidato proporciona al registrarse en la plataforma y evalúa su empleabilidad. Su fórmula está especialmente diseñada para que la empresa encuentre a los candidatos que mejor encajan con la posición vacante”.

Para terminar, quiero resaltar el interés de beWanted por los estudiantes de Formación Profesional. En 2018 captaron más de 10.000 perfiles y es un colectivo prioritario en su estrategia de futuro.